VALUES
誰より前を走ろう。
Leadership
共に高め合おう。
Collaboration
得意を増やそう。
Professionalism
常に新しくいよう。
Innovation
深く寄り添おう。
Reliability

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MAYU
INOUE

PROJECT MANAGER

2017年 新卒入社

相手に寄り添う

最高のパートナーを目指して。

PROFILE

プロフィール

2017年、新卒でヴィスに入社。心理学部出身。東京オフィスにてプロジェクトマネージャーとして活躍した後2022年より大阪オフィスに異動し、同年よりリーダーを務める。チーム運営のフォローやプロジェクト進行のほか、新卒メンバー向けの教育研修も担当している。

仕事のやりがいや醍醐味・
面白さは？

相手のワクワクを
引き出すこと

オフィスにはたくさんの可能性があると思います。ただの「はたらく場所」として作ってしまうと、それで終わり。そこではたらく人が、たくさんの時間を過ごす場だからこそ、どんなオフィスだと楽しく過ごせるか、心地よい場所になるかを考えます。「付加価値の提案ができているのか？」「私が担当としてオフィスづくりをする意味は何なのか？」を意識することで、ただの「はたらく場所」をつくるだけではなく、付加価値を提案し、相手のわくわくを引き出したいと考えます。

仕事を進める上で
大切に
していることは?

相手を理解し、
寄り添う

社会人になってたくさんの人と出会い、さまざまな性格、考え、価値観を持っている人がいることに改めて気づきました。一人ひとりを完全に理解することは難しいですが、できる限り理解して、寄り添いながらお仕事をする。ある意味、自分の仕事のスタイルは相手のスタイルに寄り添うことかもしれません。常に愛を持ってお客様に接し、最高のパートナーだと思ってもらえるよう日々進化していきたいと考えています。

ヴィスに
入社した理由は？

楽しくワクワクしながら
はたらきたい。

就職活動中、ヴィスの選考を受けにオフィスへ訪れた際、はたらいているヴィスメンバー全員がキラキラと輝いていたことが今でも印象に残っています。はたらくことは1日の大半、ましては人生の大部分を占めるので、はたらくなら楽しくワクワクした気持ちを持ち続けたいと常に考えていました。ヴィスだとそれが実現できそう、とメンバーを見た瞬間に思ったことが入社のきっかけです。入社後はプロジェクトマネージャーとして、1日の大半を過ごすオフィスをお客様にとってベストな空間にするにはどうしたら良いかを考え提案しつくりあげています。

今後の目標は？

ヴィスで活躍する人材を
増やしたい

社内の人材育成により深く関わり、ヴィスで活躍する人材を増やしたいです。現在プロジェクトマネージャーと兼任で新卒1～3年目向けの教育研修を担当しています。若いメンバーで会社を盛り上げていくことができる強い組織にしたいと思ったことがきっかけでした。実際に自分自身が新卒入社し、紆余曲折しながらたくさんの経験を乗り越えてきたということが、研修を受けるメンバーにとっても良い刺激になっていると感じています。若いメンバーから上司に刺激を与えていけるような、主体性のあるメンバーを増やしていけるように研修を行っていきたいです。

FAVORITE
CULTURE

好きなカルチャー

クレド

ヴィスも含め社会にはさまざまな価値観を持つ人がいます。クレドは、異なる価値観を持つ人の中でも同じ方向を見ながら進んでいくことができる一つの指標だと思います。共通した一つの考え方があることで、価値観は違えどメンバーが一体となりプロジェクトに取り組んでいけるところが、私がクレドを好きな理由です。

FAVORITE
CREDO

好きなクレド

3. 傾聴傾心
（柔軟）

人はそれぞれ「考え方」や「価値観」が違うのが当たり前です。その中でどれだけ相手に寄り添い、理解しようと努めるかが、よりよい関係を構築する一歩になると考えています。たくさんの人と関わる仕事だからこそ、それぞれとしっかり対話をして、相手を尊重することを忘れない人間でありたいと思っています。

O T H E R I N T E R V I E W

その他のインタビュー