R E C R U I T M E S S A G E
採用メッセージ
「はたらく人々を幸せに。」
熱意をもって自己成長できる
仲間と
大きな志を実現する
代表取締役社長
金谷 智浩
企業ブランディングこそが
ヴィスの使命
新型コロナウィルス感染症のパンデミックにより「はたらく」ということそのものが多様化し、パラダイムシフトが起きました。それに伴い働き方改革も加速し、ワークプレイスのあり方は進化の一途をたどっています。
また、労働人口減少、超高齢社会という未来に向けて、各企業は優秀な人材の確保という大きな経営課題に直面しており、企業が人材を選んできた社会から、人材から「選ばれる」会社になるためにブランディングの強化が必要な時代が到来しています。
ヴィスでは、ビジネスモデルをオフィスデザインからワークデザインへと拡大し、場のデザインだけではなく、「はたらき方」そのものをデザインすることで企業ブランド向上を共に実現してくれる仲間を探しています。
人材育成が最重要課題
「企業はひとなり」ヴィスではたらくメンバー一人ひとりがヴィスを支え、カタチをつくっています。そして、デザイン・クリエイティブの力で企業課題をソリューションしています。まだカタチになっていないものを提案する仕事だからこそ、ヴィスでは人材育成に力を入れており、最重要課題ととらえています。
ヴィスの仕事は、強いビジネスマインドと高いクリエイティブスキルの両面が求められます。若手の教育に力を入れるのはもちろんのこと、幅広いレイヤーのメンバーへの研修も豊富に用意しています。
「スキル×熱意×考え方」で
人間性を高める
ヴィスが求める人物は、熱意をもって自己成長できる人です。スキルは後からついてくる。ただし、熱意がなければスキルを身につけるまでに至らないと考えています。
また必要な要素として「考え方」です。スキルが高く、熱意もある人材は活躍できるでしょう。ただし、考え方が利己的や非道徳的なものだった場合、持ち合わせた才能もマイナスに作用すると考えています。「スキル×熱意×考え方」この3つを偏りなく伸ばしていくことで人間性を高め、市場価値の高い人材へと成長すると確信しています。
これからもヴィスは現状に満足せず、進化し続けます。クライアントの成長のために、社員の成長のためにさまざまなチャレンジを続けていく次第です。ヴィスの一員になって、大きな志の実現に向けて一緒に頑張ってくれるメンバーをお待ちしています。
